3月31日晚，江蘇星火特鋼第11期積分制管理快樂會議在公司四樓大廳成功舉辦。公司總經(jīng)理翟海平及300余名員工參加了會議。會上對月度積分排名靠前的員工進行了表彰，為近期過生日的員工送上了生日蛋糕及祝福。

公司總經(jīng)理?？倢@一年來的積分制管理工作做了總結(jié)，他強調(diào)，每一次的積分統(tǒng)計都是一個嶄新的起點，員工要積極主動地為自己的進步、為自己每一次的正能量行為爭取積分。

同時，海總要求各部門進一步加強內(nèi)部管理與制度建設(shè)，不斷規(guī)范生產(chǎn)、辦公場所環(huán)境秩序。在公司積極響應(yīng)號召推行清潔生產(chǎn)的同時，要求每一位員工都要從保護環(huán)境的角度規(guī)范自己的行為，自覺為環(huán)保作出貢獻。星火公司的品牌不僅包括星火的管理與產(chǎn)品質(zhì)量，還包括星火員工的素質(zhì)。每一位員工都要規(guī)范自己的言行舉止，不僅僅是為公司，還要為社會作出自己的貢獻。公司的每一項舉措，全員參與是關(guān)鍵；只有全員參與，才會取得成功，公司才會持續(xù)前進，經(jīng)久不衰。

本期快樂會議還對公司組織的學(xué)習(xí)董事會講話的活動進行了階段性的總結(jié)，并邀請部分員工上臺做學(xué)習(xí)心得分享。

這次“講話精神”學(xué)習(xí)活動對全體干部、員工樹立正確的世界觀、道德觀、價值觀，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣起到了積極的推動作用。